Auch auf die Gefahr hin, dass die Mods diesen Post löschen, möchte ich trotzdem meine Meinung hierzu kund tun.
Ralf, ich finde es toll das Du Stellen zu besetzen hast und Leute in Lohn und Brot bringst.
Zu Deiner Position bezueglich "der Studierten", äußere ich mich jetzt mal nicht.
Was ich in dem Thread allerdings gar nicht gut fand, sind zwei Sachverhalte.
Zum einen muss ein Poster hier beweisen, dass er im echten Leben eine Job hat und was vorzuweisen hat. Dabei wird auf Google verwiesen und man solle "sich doch mal das Profil des Users" ansehen.
Ich frage mich was das soll?! Die Moderatoren sollten solche Iniativen unterbinden, in denen es darum geht einen User zu "durchleuchten".
In die selbe Kategorie fällt
"Ich wäre da ganz vorsichtig, vielleicht hat ja auch LHT Deine Bewerbung nicht gepasst ??"
Das ist nicht nur eine ganz üble Unterstellung und Vermutung, sondern geht zudem völlig am Sachverhalt vorbei.
Weiterhin muss man sich, wenn man die HR-Prozess mancher Großunternehmen kennt, für keine Ablehnung einer Bewerbung erklären (gesetzt den Fall es wäre so gewesen). Vielleicht hat robi_flyer ja vier Kinder?! Das kann schon locker ein Ablehnungsgrund sein.
Aufgrund einer solchen Vermutung die Glaubwürdigkeit eines Poster in Frage stellen zu wollen, zeugt nicht gerade von Charakter.
Gruß
Ralf, ich finde es toll das Du Stellen zu besetzen hast und Leute in Lohn und Brot bringst.
Zu Deiner Position bezueglich "der Studierten", äußere ich mich jetzt mal nicht.
Was ich in dem Thread allerdings gar nicht gut fand, sind zwei Sachverhalte.
Zum einen muss ein Poster hier beweisen, dass er im echten Leben eine Job hat und was vorzuweisen hat. Dabei wird auf Google verwiesen und man solle "sich doch mal das Profil des Users" ansehen.
Ich frage mich was das soll?! Die Moderatoren sollten solche Iniativen unterbinden, in denen es darum geht einen User zu "durchleuchten".
In die selbe Kategorie fällt
"Ich wäre da ganz vorsichtig, vielleicht hat ja auch LHT Deine Bewerbung nicht gepasst ??"
Das ist nicht nur eine ganz üble Unterstellung und Vermutung, sondern geht zudem völlig am Sachverhalt vorbei.
Weiterhin muss man sich, wenn man die HR-Prozess mancher Großunternehmen kennt, für keine Ablehnung einer Bewerbung erklären (gesetzt den Fall es wäre so gewesen). Vielleicht hat robi_flyer ja vier Kinder?! Das kann schon locker ein Ablehnungsgrund sein.
Aufgrund einer solchen Vermutung die Glaubwürdigkeit eines Poster in Frage stellen zu wollen, zeugt nicht gerade von Charakter.
Gruß
